Estas son las 10 mejores habilidades laborales del mañana, y cuánto tiempo lleva aprenderlas
Kate Whiting
Senior Writer, Formative Content
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Todos los empleadores deberán volver a capacitarse para 2025
La mitad de nosotros necesitaremos volver a capacitarnos en los próximos cinco años, a medida que se arraigue la "doble interrupción" de los impactos económicos de la pandemia y la creciente automatización que transforma los trabajos. Eso es según la tercera edición del Informe sobre el futuro de los trabajos del Foro Económico Mundial, que mapea los trabajos y las habilidades del futuro, siguiendo el ritmo del cambio y la dirección del viaje. Pero la misma disrupción tecnológica que está transformando los puestos de trabajo también puede proporcionar la clave para crearlos y ayudarnos a aprender nuevas habilidades.   "Tenemos los medios para volver a capacitar y mejorar las habilidades de las personas en cantidades sin precedentes, para implementar redes de seguridad de precisión que protegen a los trabajadores desplazados de la indigencia y para crear mapas personalizados que orienten a los trabajadores desplazados hacia los trabajos del mañana donde podrán prosperar".  Se espera que el 40% de las habilidades básicas de los trabajadores actuales cambien en los próximos cinco años. El Foro estima que para 2025, 85 millones de puestos de trabajo pueden ser desplazados por un cambio en la división del trabajo entre humanos y máquinas.  Pero pueden surgir aún más puestos de trabajo (97 millones) que estén más adaptados a la nueva división del trabajo entre humanos, máquinas y algoritmos. Las 10 mejores habilidades laborales  Una mayor adopción de tecnología significará que las habilidades demandadas en todos los trabajos cambiarán en los próximos cinco años, y las brechas de habilidades seguirán siendo altas. Para aquellos trabajadores que permanecen en sus funciones, la proporción de habilidades básicas que cambiará para 2025 es del 40 %, y el 50 % de todos los empleados necesitarán capacitación (hasta un 4 %). El pensamiento crítico y la resolución de problemas encabezan la lista de habilidades que los empleadores creen que crecerán en importancia en los próximos cinco años. Estos han sido consistentes desde el primer informe en 2016. Pero las nuevas habilidades emergentes este año en la autogestión, como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad. Este año, los datos de LinkedIn y la plataforma de aprendizaje en línea Coursera han permitido que el Foro realice un seguimiento con una granularidad sin precedentes de los tipos de habilidades especializadas que se necesitan para los trabajos del mañana, que tienen demanda en múltiples profesiones emergentes. Entre estas habilidades "transversales" se encuentran las habilidades especializadas en marketing de productos, marketing digital e interacción humano-computadora. ¿Cuánto tiempo tomará la recapacitación?   Los entrevistados de la Encuesta sobre el futuro de los trabajos estiman que alrededor del 40 % de los trabajadores requerirán una recapacitación de seis meses o menos, pero esa cifra es más alta para aquellos en la industria de consumo y en la industria de la salud y la atención médica. En los sectores de servicios financieros y energía, la proporción de trabajadores que pueden volver a capacitarse dentro de los seis meses es menor porque necesitarán programas que requieran más tiempo. La capacitación se impartirá internamente, según el 39% de los empleadores. Pero, como señaló el profesor Schwab, esto se complementará con plataformas de aprendizaje en línea (16 % de la capacitación) y consultores externos (11 % de la capacitación). La pandemia ha acelerado la tendencia de recapacitación en línea. Entre abril y junio de este año, Coursera vio un aumento de cuatro veces en el número de personas que buscaban oportunidades por sí mismas. Los empleadores que brindan oportunidades de aprendizaje en línea para sus trabajadores se quintuplicaron y hubo un aumento de nueve veces en la inscripción de estudiantes que acceden a recursos en línea a través de programas gubernamentales. La plataforma dice que podría llevar solo uno o dos meses adquirir una de sus 10 principales habilidades de dominio en profesiones emergentes en personas y cultura, redacción de contenido y ventas y marketing. Los alumnos podrían tardar de dos a tres meses en ampliar sus habilidades en el desarrollo de productos y los datos y la IA. Mientras que un programa de aprendizaje de cuatro meses podría ayudar a las personas a pasar a roles en la nube y la ingeniería.  Tales cifras sugieren que, aunque el aprendizaje de un nuevo conjunto de habilidades es cada vez más accesible a través de las tecnologías digitales, las personas también necesitarán tiempo y fondos para poder buscar nuevas oportunidades, señala el informe. El artículo original se puede leer en inglés en WEF Artículo traducido por L. Domenech |
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