El Economicista

 Inteligencia Artificial y Trabajo  Por Lynn Parramore La vigilancia mediante IA y la gestión algorítmica amenazan la autonomía y la dignidad de los trabajadores. Es hora de replantearse los derechos. Este artículo forma parte de «La IA y el futuro del trabajador estadounidense», una serie sobre cómo la inteligencia artificial está impactando el trabajo, el poder y el significado del trabajo. «Alguien debió de estar mintiendo sobre Joseph K., pues sin haber hecho nada malo fue arrestado una mañana.» ~ El Proceso (1925), Franz Kafka Ahí estás, mirando fijamente la pantalla. El cursor se congela, así que lo mueves ligeramente, por si acaso. ¿Acaso parecías estar ocioso? No pasa nada. Aun así, actúas como si algo anduviera mal. Un programa informático silencioso te vigila constantemente. La empresa lo llama «ayuda». Un «socio» de IA para que seas más rápido, más inteligente, más productivo e incluso más feliz. S...

 Empresa   Foto de Andrea Cipriani en Unsplash Una distinción a nivel de sistemas que cambia la forma en que los líderes entienden el desempeño.  Por Aarnout H. Wennekers A las organizaciones les encanta hablar de alineación. Es una de las palabras más usadas en los negocios: se dice con certeza, se audita incansablemente y se mide como si fuera un indicador de la excelencia en la ejecución. La premisa es simple: si todos están alineados, la organización funcionará. Sin embargo, en la práctica, la alineación suele colapsar ante la primera señal de presión, complejidad o prioridades contrapuestas. La razón es que la alineación no es lo que los líderes realmente necesitan. La coherencia sí lo es. La alineación es un concepto de gestión lineal que se centra en el acuerdo; la coherencia es una propiedad del sistema que se ocupa del funcionamiento de la realidad. La distinción no es académica. Determina si una estrategia es viable o no. Por qué es importante e...

Trabajo y Empleo Imagen: Dreamstime Por Luis Domenech Las estructuras y los modelos de fuerza laboral actuales son cada vez más inadecuados para las economías y los mercados laborales del futuro.   Los desafíos actuales están acelerando la necesidad de transformación.  Si bien esta transición es compleja, representa una oportunidad para construir un mundo laboral más resiliente, inclusivo y ágil. El entorno económico global está en constante evolución, por ello es muy importante descubrir lo que se necesita saber para triunfar en un mercado laboral global cada vez mas competitivo, que busca atraer a sus áreas de desarrollo al mejor talento disponible. Hoy en día, el teletrabajo está cada vez abriendo mas el mapa de búsqueda de talento por parte de las empresas, de la misma manera que hace que cada vez sean mas las personas que migran a cualquier lugar del planeta para ejercer sus profesiones tele-trabajando allí donde se les ofrece un mejor nivel de vida. Esto p...

Trabajo y Mercado Laboral   Imagen: Adobe Stock Que significa "Job Hugging" y por que la generación Z lo disfruta. Este comportamiento se ha vuelto más común en la economía actual, dice la consultora Korn Ferry. Por Grace Snelling Se acabó la era de cambiar de trabajo . Prepárate para abrazar a tu pareja. Korn Ferry, una firma global de consultoría organizacional, ha publicado un nuevo informe que muestra que los empleados ya no se mueven rápidamente entre nuevas oportunidades laborales y, en cambio, optan por permanecer en sus puestos actuales en el futuro previsible. “A un ritmo alarmante, cada vez más empleados muestran lo que se conoce comúnmente como 'abrazo laboral' o Job Hugging, es decir, aferrarse a su trabajo con todas sus fuerzas”, se lee en el informe. Hace apenas unos años, cambiar de trabajo —o cambiar de empresa en busca de la mejor oportunidad— era tendencia entre los empleados , especialmente entre los más jóvenes que buscaban ascender en ...

Trabajo y Empleo Por Luis Domenech Acaba de publicarse la Guía Global del Talento Tecnológico 2025 de CBRE , la cual es un análisis exhaustivo de la mano de obra, el suministro, el costo y la calidad de vida que ayudarán a los tomadores de decisiones a cumplir con los objetivos comerciales críticos, y con sus objetivos de innovación, incluida la ubicación de la empresa y la estrategia de contratación, así como a las personas que buscan disfrutar de un mejor nivel de vida para su proyecto de futuro y de vida. La distribución del talento tecnológico en todo el mundo   El mundo es el resultado de muchos factores que han aumentado la demanda de trabajadores tecnológicos más allá de los grandes clústeres tecnológicos hacia los más pequeños y los mercados especializados. Estos factores incluyen las condiciones del mercado laboral, la calidad de vida, la demografía, los logros educativos, la financiación de capital y la disponibilidad y el coste de bienes raíces.  La Guía clasif...