El Economicista

Trabajo y Empleo Imagen: Dreamstime Por Luis Domenech Las estructuras y los modelos de fuerza laboral actuales son cada vez más inadecuados para las economías y los mercados laborales del futuro.   Los desafíos actuales están acelerando la necesidad de transformación.  Si bien esta transición es compleja, representa una oportunidad para construir un mundo laboral más resiliente, inclusivo y ágil. El entorno económico global está en constante evolución, por ello es muy importante descubrir lo que se necesita saber para triunfar en un mercado laboral global cada vez mas competitivo, que busca atraer a sus áreas de desarrollo al mejor talento disponible. Hoy en día, el teletrabajo está cada vez abriendo mas el mapa de búsqueda de talento por parte de las empresas, de la misma manera que hace que cada vez sean mas las personas que migran a cualquier lugar del planeta para ejercer sus profesiones tele-trabajando allí donde se les ofrece un mejor nivel de vida. Esto p...

Trabajo y Mercado Laboral   Imagen: Adobe Stock Que significa "Job Hugging" y por que la generación Z lo disfruta. Este comportamiento se ha vuelto más común en la economía actual, dice la consultora Korn Ferry. Por Grace Snelling Se acabó la era de cambiar de trabajo . Prepárate para abrazar a tu pareja. Korn Ferry, una firma global de consultoría organizacional, ha publicado un nuevo informe que muestra que los empleados ya no se mueven rápidamente entre nuevas oportunidades laborales y, en cambio, optan por permanecer en sus puestos actuales en el futuro previsible. “A un ritmo alarmante, cada vez más empleados muestran lo que se conoce comúnmente como 'abrazo laboral' o Job Hugging, es decir, aferrarse a su trabajo con todas sus fuerzas”, se lee en el informe. Hace apenas unos años, cambiar de trabajo —o cambiar de empresa en busca de la mejor oportunidad— era tendencia entre los empleados , especialmente entre los más jóvenes que buscaban ascender en ...

Trabajo y Empleo Por Luis Domenech Acaba de publicarse la Guía Global del Talento Tecnológico 2025 de CBRE , la cual es un análisis exhaustivo de la mano de obra, el suministro, el costo y la calidad de vida que ayudarán a los tomadores de decisiones a cumplir con los objetivos comerciales críticos, y con sus objetivos de innovación, incluida la ubicación de la empresa y la estrategia de contratación, así como a las personas que buscan disfrutar de un mejor nivel de vida para su proyecto de futuro y de vida. La distribución del talento tecnológico en todo el mundo   El mundo es el resultado de muchos factores que han aumentado la demanda de trabajadores tecnológicos más allá de los grandes clústeres tecnológicos hacia los más pequeños y los mercados especializados. Estos factores incluyen las condiciones del mercado laboral, la calidad de vida, la demografía, los logros educativos, la financiación de capital y la disponibilidad y el coste de bienes raíces.  La Guía clasif...

Aranceles, Tecnología y Trabajo El futuro del trabajo ya está aquí, pero nuestras políticas sociales están estancadas en el pasado.  En un mundo impulsado por la tecnología, los intangibles y los patrones de trabajo cambiantes, el presidente de la junta directiva de INET, Rohinton Medhora, insta a un replanteamiento audaz de cómo apoyamos a las personas a lo largo de la vida.  Las últimas semanas han estado marcadas por los anuncios de Donald Trump de imponer aranceles más altos a casi todos los socios comerciales de Estados Unidos. Estos aranceles se han justificado bajo la agenda de "Estados Unidos Primero", que busca recuperar empleos en el sector manufacturero y, según el ala populista de la coalición de Trump, restaurar la posición de la clase media estadounidense. La implementación de estos aranceles ha sido, como mínimo, errática. Inicialmente, se incrementaron las importaciones de China, Méxic...

Trabajo  Portada del informe 2025 Según el Informe sobre el futuro del empleo 2025 del Foro Económico Mundial, en esta década se crearán unos 170 millones de nuevos empleos. El informe indica las macrotendencias mundiales que impulsan el cambio en el mercado laboral. En él se analiza los empleos que se prevé que tendrán el mayor crecimiento en demanda y las habilidades que probablemente necesitarán los trabajadores en el futuro. Según un nuevo informe del Foro Económico Mundial que analiza el futuro del trabajo en los próximos cinco años, en esta década se crearán unos 170 millones de nuevos empleos. El Informe sobre el futuro del empleo 2025 concluye que, impulsado por el desarrollo tecnológico, la transición ecológica y los cambios económicos y demográficos, el mercado laboral mundial se está reconfigurando. Los empleos creados equivalen al 14 % del empleo actual. Además, 92 millones de puestos de trabajo serán desplazados por estas mismas tendencias. Esto significa que habrá un ...

Trabajo y empleo Imagen: The Wall Street Journal Los adolescentes necesitan trabajos reales, no pasantías de élite. Ese fue un titular reciente de un artículo publicado en el WSJ, y pienso que la articulista Katie Roiphe ha dado en el clavo. En los EE UU es bastante habitual ver a adolescentes dedicar un tiempo a pequeños trabajos como cortar el césped de los vecinos del barrio a cambio de unos pocos dólares. A través de estos trabajos infantiles, los niños obtienen una perspectiva que los ayudará a lo largo de sus vidas y sus carreras. Mas adelante cuando son adolescentes, y se ganan algo de dinero trabajando durante el verano en un almacén local, o ayudando al reparto, reciben como retribución un pequeño salario. No es que les solucione la vida, pero si les permite costearse algún capricho. Pero lo realmente importante no es lo que se ha ganado, es lo que se aprende trabajando. Al ejercer esta actividad conocen y trabajan con personas que son muy diferentes a ellos: personas...

Luisondome Informe especial del Barómetro de confianza de Edelman 2023: Confianza en el trabajo.   EMP_CHOICE3. Estás a punto de ver una serie de dos opciones. Queremos que elija el que mejor describa sus percepciones sobre el lugar de trabajo. Pregunta formulada a la mitad de la muestra. Promedio de 7 meses y por generación. Todos los datos se filtran para incluirlos entre los empleados que trabajan para una organización o corporación (P43/1). Se probó la significancia de los cambios año tras año utilizando una prueba t establecida en un nivel de confianza de más del 99%. Charter y el Edelman Trust Barometer han estudiado recientemente la confianza entre los empleados. Estos estudios independientes encuentran que los empleados quieren que sus empleadores construyan y apoyen infraestructura para abordar sus inquietudes, y que esa infraestructura es clave para garantizar que sus voces sean escuchadas. El Informe especial del Barómetro de confianza de Edelman: Confianza en el trabajo...