Los salarios, la desigualdad de género, las empresas y la Ley
Luisondome Desigualdad Diciembre 13, 2021. Muchas de las tropelías que se cometen hoy en día en el ámbito social o empresarial, se camuflan tras el secretismo, la ocultación, el incógnito, etc. Para acabar con estos abusos, una de las mejores herramientas en la transparencia. Cuando esta se da, la ocultación de datos, el saber de donde y de quien proceden determinadas decisiones, el secretismo y el tupido velo que muchas empresas interponen en los salarios que pagan, hace mucho mas difícil el sostenimiento de las desigualdades, como las que provienen de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. En 2007 se aprobó la Ley de Igualdad con el objetivo, entre otros, de que no existieran diferencias salariales entre hombres y mujeres que realicen las mismas tareas en un mismo puesto. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el sueldo anual de una mujer a tiempo completo es de un 89,5%, respecto al hombre. Han pasado desde entonces 14 años, y la Ley no ha servido de ...