El Economicista

Los directores de personal deben priorizar la perspicacia empresarial en el personal, ya que mejora el desempeño individual. Imagen: Getty Images/iStockphoto  Por Adele Jacquard , Especialista de Misión, Trabajo, Salarios y Creación de Empleo , Foro Económico Mundial * El nuevo informe Chief People Officer Outlook destaca la perspicacia empresarial como la habilidad más importante para los líderes de personas en 2025. * Las organizaciones están reestructurando, rediseñando puestos de trabajo e integrando inteligencia artificial en sus fuerzas laborales en medio de un entorno que cambia rápidamente. * Cuatro líderes de personas a nivel ejecutivo comparten sus perspectivas sobre por qué la perspicacia empresarial es crucial en todas las funciones de personas. Las organizaciones se están preparando para el cambio a medida que la volatilidad geopolítica y económica, los rápidos avances tecnológicos, los cambios demográficos y las expectativas cambiantes de los trabajadores continúan p...

  El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 revela cinco tendencias macroeconómicas que se espera que impulsen la transformación del mercado laboral. Imagen: Unsplash/Marvin Meyer  Por Sam Grayling , Perspectivas, Trabajo, Salarios y Creación de Empleo , Foro Económico Mundial Ricky Li , Responsable de información y datos , Foro Económico Mundial Ximena Jativa , Líder de Perspectivas, Educación, Habilidades y Aprendizaje , Foro Económico Mundial Este artículo es parte de: Reunión Anual del Foro Económico Mundial * El último Informe publicado sobre el Futuro del Empleo 2025 reúne la perspectiva de más de 1.000 empleadores líderes a nivel mundial para ayudar a las empresas y a los gobiernos a prepararse para los cambios que están transformando el mercado laboral mundial. * El informe revela cinco tendencias macroeconómicas, desde los cambios tecnológicos hasta la fragmentación geoeconómica, que se espera que impulsen la transformación. * Aquí examinamos las tendencias más de c...

Imagen: REUTERS/Parth Sanyal (INDIA EMPLEO NEGOCIOS TRANSPORTE) Los directores de personal están adoptando un cortoplacismo cauteloso junto con una transformación a largo plazo. Por Isabelle Leliaert , Gerente, Trabajo, Salarios y Creación de Empleo. Foro Económico Mundial  Este artículo es parte de: Centro para la Nueva Economía y Sociedad  El futuro del trabajo:    * Los directores de personal están pausando las contrataciones y reestructuraciones en medio de la incertidumbre geoeconómica y el rápido cambio tecnológico. * La adopción de inteligencia artificial (IA), la escasez de talento y las expectativas cambiantes de la fuerza laboral están definiendo las prioridades actuales en materia de talento. * Los directores de personal están preparando una transformación a largo plazo priorizando el rediseño estructural, la cultura de la empresa y la implementación de IA centrada en el ser humano. Los sistemas de trabajo y talento se están reconfigurando a medida que la ...

España Por Luis Domenech Hoy martes 2 de Septiembre de 2025 es un día negro en la historia de España. De nuevo un presidente del Gobierno del PSOE de nombre Pedro Sánchez Pérez-Castejón, decide junto con sus 23 ministros que se condona parte de la deuda de las comunidades autónomas generada a raíz de la crisis financiera de 2008. El Estado central perdonará una parte de la deuda que tienen las comunidades autónomas con la administración central. Esta deuda viene desde 2012 cuando el Estado dio una serie de préstamos a lo largo de diferentes años a las CCAA y a los ayuntamientos con la idea de que pudieran hacer frente al pago a proveedores y a la falta de liquidez como consecuencia de la crisis económica crediticia inciada en el 2008 y negada por el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero.  Hay dos comunidades autónomas, Cataluña y Andalucía que son las mas beneficiadas por esta decisión, pues el Estado asumiría 18.791 millones de euros en el caso de la primera y 17.104 mil...

Economía  El libro: Economía de la entropía: la base viva del valor y la producción James K. Galbraith y Jing Chen Prensa de la Universidad de Chicago    Por Vivek Arora Entre los esfuerzos en curso para replantear los principios básicos de la economía convencional se encuentra un nuevo y provocador libro de James Galbraith y Jing Chen. Los autores descartan la estructura intelectual de la teoría convencional —que se basa en conceptos como la teoría de la utilidad marginal del valor, el equilibrio del mercado y el estado estacionario de la economía— y proponen un enfoque radicalmente diferente: la « economía de la entropía». El libro forma parte de una visión biofísica emergente del mundo, basada en las leyes de la naturaleza, que considera las actividades económicas como similares a las biológicas y mecánicas. Por ejemplo, las economías tienden a volverse inestables a medida que se expanden y se vuelven más complejas, y necesitan regulación para exis...

  En 2024, la riqueza mundial per cápita aumentó un 4,6%, pero ¿qué países tienen la mayor riqueza per cápita? Esta visualización clasifica los 15 países principales por promedio y mediana riqueza per cápita, según datos del Informe de riqueza global 2025 de UBS . La riqueza promedio más alta por persona por país La riqueza promedio se calcula dividiendo la riqueza total de los hogares de un país entre su población adulta. Si bien es útil, esta cifra puede estar distorsionada por grandes concentraciones de riqueza en los estratos más altos, como las propiedades de multimillonarios. A continuación se presentan los 15 países principales con la mayor riqueza promedio por adulto en 2025:    Suiza vuelve a liderar el mundo, con una riqueza media per cápita de 687.166 dólares. Estados Unidos le sigue de cerca con 620.654 dólares, mientras que Hong Kong ocupa el tercer puesto con 601.195 dólares.España ocupa en este apartado la posición 22 de los 25 mas ricos, co...

Trabajo y Mercado Laboral   Imagen: Adobe Stock Que significa "Job Hugging" y por que la generación Z lo disfruta. Este comportamiento se ha vuelto más común en la economía actual, dice la consultora Korn Ferry. Por Grace Snelling Se acabó la era de cambiar de trabajo . Prepárate para abrazar a tu pareja. Korn Ferry, una firma global de consultoría organizacional, ha publicado un nuevo informe que muestra que los empleados ya no se mueven rápidamente entre nuevas oportunidades laborales y, en cambio, optan por permanecer en sus puestos actuales en el futuro previsible. “A un ritmo alarmante, cada vez más empleados muestran lo que se conoce comúnmente como 'abrazo laboral' o Job Hugging, es decir, aferrarse a su trabajo con todas sus fuerzas”, se lee en el informe. Hace apenas unos años, cambiar de trabajo —o cambiar de empresa en busca de la mejor oportunidad— era tendencia entre los empleados , especialmente entre los más jóvenes que buscaban ascender en ...