La desesperada necesidad de re-estructurar el trabajo: El Trabajador Autónomo

 

Un cartel laborista de principios del siglo XX

Por Taylor Fredrickson / Ago 26, 2018

Traducido por L. Domenech

Todos los días, la actual iteración neoliberal del capitalismo nos aliena aún más. Estamos alienados de nuestro trabajo y explotados en el trabajo. Trabajamos duro por salarios con los que apenas podemos sobrevivir, a veces trabajando en dos o incluso tres trabajos para llegar a fin de mes y, mientras lo hacemos, nos encontramos con políticas y entornos laborales autoritarios y degradantes. Por eso necesitamos la autonomía del trabajador.

¿Qué entendemos por autonomía del trabajador? La autonomía del trabajador es la realización de la fuerza laboral total del trabajador y la capacidad de tomar decisiones con respecto a lo que sucede en el lugar de trabajo, un lugar donde la mayoría de la gente pasará un tercio de su vida. Tal como está actualmente, probablemente tenga poco o nada que decir sobre lo que sucede día a día en el trabajo. Apenas tenemos que mirar todos para ver ejemplos de pésimas condiciones de trabajo. Tales como las políticas ahora infames, desmoralizadoras y explotadoras como el monitoreo de producción de Amazon donde se requiere que los empleados tengan dispositivos que monitoreen su productividad; la cantidad de descansos que toman y por cuánto tiempo, cuándo cambia su movimiento, dónde están y si se están quedando atrás. El dispositivo les dará un objetivo, como recoger un paquete, y se iniciará un temporizador. Casi todos los aspectos del trabajo en un almacén de Amazon están cronometrados y se mide su productividad. Esto ha llevado a las historias ahora ampliamente publicitadas de personas que orinan en botellas porque están preocupadas por las pausas para ir al baño y por estar escritas.

¿Con qué se encuentran las críticas a esto? ¿Cómo responden muchos a las demandas de los trabajadores de mejores condiciones o compensación?

"Consigue otro trabajo."

La solución propuesta, como suele ser el caso en la sociedad capitalista, es culpar al individuo. El problema no es una política claramente draconiana y absurda; el problema eres tú, así que si no te gusta, vete. Esta lógica siempre prevalece. Si usted es una de las casi 70% de las personas en los EE. UU. Que no tiene 1000 dólares ahorrados, le dicen que es su culpa, que no trabajó lo suficiente o que desperdició su dinero o que debería haber obtenido un mejor trabajo.

La mentalidad de "levantarse por sus propios medios" es omnipresente y, por lo general, más expuesta de personas con un privilegio relativo, eso o personas que han comprado este gancho, línea y plomada narrativa; es como si tuvieran la esperanza de que algún día puedan ser una de las élites ungidas. El problema aquí es que es muy improbable, simplemente por la naturaleza de este sistema, que alguna vez tenga una seguridad financiera real. La división del trabajo en el capitalismo requiere un cuerpo masivo de trabajadores, requiere una gran cantidad de mano de obra barata. Pregúntese qué pasaría si este fuera realmente el caso. Si mañana todo el mundo "se puso manos a la obra". Las masas trabajadoras que se necesitan desaparecerían y el capitalismo no podría funcionar. El capitalismo necesita gente pobre, necesita que usted tenga deudas y necesita que usted dependa de un salario para que no tenga más opción que producir.

Las personas que exponen este adagio generalmente no reconocen los complejos factores sociales y estructurales que construyen barreras entre los individuos y la realización de su máximo potencial. Esto es especialmente malo en las periferias de la sociedad y en los barrios marginados; a menudo consiste en personas de color. Olvidan que hay grandes poblaciones que carecen de acceso a servicios básicos como educación y salud. Comunidades de inmigrantes y otras personas de color que han sido devastadas por el complejo industrial penitenciario y el exceso de vigilancia; padres, tías, tíos, hermanos, hermanas y primos enviados a prisión; dejar a los niños sin modelos a seguir o personas que les enseñen incluso las habilidades más básicas que muchos dan por sentado. Es por eso que “conseguir otro trabajo” nunca será una solución.

El recurso de un trabajador no debe limitarse a sacrificar sus ingresos y el bienestar de sí mismo y de las personas que puedan depender de él. Los mineros de carbón no deberían tener que elegir entre pulmón negro y condiciones de trabajo seguras y alimentar a sus hijos, y los trabajadores de Amazon no deberían tener que orinar en una botella o elegir entre tener cada segundo de su día vigilado y comprar medicamentos. Los trabajadores deberían tener un control democrático de su lugar de trabajo, todos deberíamos tener voz y voto en cómo funcionan las cosas. Deberíamos poder decidir si una política es justa o no. ¿Por qué los intereses de los trabajadores que componen la gran mayoría son superados por un puñado de burócratas en la cúspide?

Para dar una respuesta concreta porque, por naturaleza, los ricos que dirigen las corporaciones tienen valores, necesidades y deseos fundamentalmente diferentes a los de un trabajador y tienen todo el poder. El objetivo final de un CEO es aumentar las ganancias, esto reemplaza todas las demás preocupaciones. El CEO está en deuda con sus accionistas y la principal preocupación es aumentar las ganancias. ¿Qué quiere un CEO de su trabajador? En pocas palabras, para que sean lo más productivos y creen tanto valor como sea posible mientras los compensan lo menos posible. Esto conduce a políticas como el dispositivo de los empleados de Amazon que monitorea la productividad.

Ahora, dirigiendo nuestra lente hacia el trabajador, ¿qué desean? ¿Para qué vive el trabajador en este contexto? Exactamente lo contrario. El trabajador quiere hacer la menor cantidad de trabajo posible por la mayor compensación posible. No hay ningún incentivo para que un trabajador trabaje más horas o trabaje más duro y sea más productivo si no recibe nada extra a cambio. Este antagonismo es irreconciliable, el trabajador nunca querrá trabajar más duro por menos y el empleador nunca querrá que el trabajador trabaje menos por más.

No soy de la opinión de que el capitalismo sea intrínsecamente malvado en algún sentido absoluto o bíblico, ni soy de la opinión de que Jeff Bezos o cualquier otro CEO sea necesariamente malvado. La lógica y los valores del capitalismo necesitan una relación fundamentalmente antagónica. Esta es una de las principales razones por las que creo que el capitalismo debe ser abolido y no reformado. Ninguna reforma eliminará jamás los antagonismos de clase que son inherentemente parte del capital.

Este antagonismo requiere que si queremos y deseamos condiciones de trabajo justas y equitativas, la mayoría, los trabajadores, deben tener control sobre su lugar de trabajo. De lo contrario, ¿en qué se diferencia esta relación de la relación entre un señor y un siervo o un emperador y un plebeyo o un dictador y un ciudadano? Un trabajador debe tener un medio para cambiar su lugar de trabajo y las políticas que lo rigen. Cada comunidad, ciudad, país, etc., tiene diferentes valores, necesidades y deseos y todos necesitan la capacidad de tomar decisiones basadas en su experiencia histórico-geográfica y tener la capacidad de tener voz en las decisiones que más les afectan.

Aquí, de personas un poco más "despiertas", es que el sistema está roto y necesita ser reparado. Necesitamos más redes de seguridad y más bienestar social. Aunque esto es mejor que decir "todo está bien, eres un holgazán o un estúpido", la verdad es mucho peor. La verdad es que el sistema no está roto, que el capitalismo está funcionando con normalidad y estos son efectos secundarios completamente naturales de esta enfermedad. De hecho, es más fácil culpar a más de 200 millones de personas por no ahorrar 1000 dólares o decir que solo necesitamos a las personas adecuadas para arreglar el sistema que admitir que necesitamos un cambio mucho más radical. Este es un pensamiento abrumador. Mark Fisher se dio cuenta de esto y en su clásico de 2009, Realismo capitalista, comienza con la frase,

"Es más fácil imaginar el fin del mundo que el fin del capitalismo".

Dado que la tarea de reemplazar el capitalismo y lograr la verdadera autonomía será increíblemente difícil y prolongada, hay algunas cosas que podemos y debemos hacer mientras tanto que nos llevarán por un camino hacia la libertad y la autonomía: luchar por su lugar de trabajo; organizar individuos y formar sindicatos. Así es como se han realizado casi todas las mejoras en las condiciones laborales. Se necesitaron casi 100 años de trabajadores organizándose para la jornada laboral de 8 horas para que se instituyera a nivel nacional en los EE. UU.

Amenaza lo que más valora el capitalismo, las ganancias. Los trabajadores tienen poder en número y la amenaza de mantener nuestra fuerza de trabajo puede obligar a los empleadores a ofrecer mejores condiciones y salarios. Compartir experiencias también puede ser útil para obtener apoyo público; Esto se evidencia en la protesta actual contra Amazon, provocada en gran parte por los empleados que documentan sus condiciones y experiencias. Mientras participa en estas luchas, tenga cuidado y oculte su identidad. Los empleadores y los jefes generalmente no aprecian que usted haga publicidad de las malas condiciones de trabajo o intente formar sindicatos, probablemente enfrentará represalias.

Trabajadores agrícolas brasileños de Sebastiao Salgado, "Workers"

Nuestro objetivo final debería ser la abolición del capital y el trabajo asalariado. Un sistema donde el lugar de trabajo está organizado democrática y horizontalmente, donde el poder brota desde abajo, donde cada trabajador tiene voz y todos decidimos cómo se utiliza nuestro trabajo. ¡Exija autonomía y recuerde que todo valor solo es posible a través de su trabajo, sin el trabajador el capitalista no tiene nada!

El artículo original se puede leer en inglés en Medium / Taylor Fredrickson